甘州融媒讯 青年人才是企业发展的生力军和未来支柱。国网张掖甘州区供电公司深入贯彻“人才强企”战略，聚焦青年员工成长需求，以“精准培养、动态管理、人尽其才”为目标，打造一支素质优良、结构合理、充满活力的青年人才梯队，为企业高质量发展注入强劲青春动能。
精准规划，绘制青年成才“路线图”。该公司聚焦青年员工成长的实质性需求及人才队伍建设的长远目标，实施青年人才培养工程。牢牢把握“一个契合点”，针对公司青年员工进行调查及统计分析，研究制定青年员工培养具体思路和举措方法。细致谋划“一个冲刺点”，在员工入职后第二年起，以专业技术职称、技术技能等级、创新成果、技术成果为关键成长指标，实现青年成长目标。科学规划“一条成长路”，为青年员工制定认知培训计划、成长培养计划、成才培优计划。精准孵化“一批精英才”，通过青年员工系统成长成才培养，形成从企业基本价值认同胜任本职岗位成长为专业技能优秀的班组长，最终培养为综合素质优秀的中层管理人员的人才梯队建设。
传承创新，激活“师带徒”新动能。该公司发挥“师带徒”引领和传帮带作用，建立结对培养机制，为青年人才配备职业导师，指导开展科技创新和技艺革新，选树名师，激励高技能人才授技能、传技艺。使青年员工积极投身安全生产、经营管理、创新发展等工作，把青年员工的成长放到公司可持续发展、高质量发展的蓝图下思考、谋划和推动。
多维赋能，打造能力提升“加速器”。该公司组织安排培养青年员工承担一些时间紧、任务重、突击性较强的急难险重工作，使他们在实际工作中得到锻炼和提升，推动青年员工在做好本专业工作的同时，能够跨专业、跨领域、跨学科、跨岗位的学习钻研，做到知识视野宽阔，技能素质全面，为做好管理工作打好基础。优先安排青年员工参加省、市公司组织的各类培训，提供条件助力青年员工掌握新知识、新业务、新技术和新的管理方式方法。
下一步，国网张掖甘州区供电公司将持续深化青年人才梯队建设，以更完善的机制搭台子、压担子、铺路子，让青年员工在企业发展中发挥作用，为构建新型电力系统锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青春铁军。（刘承蓉）
