胡栖安
据新华社消息，今年的政府工作报告提出，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
高技能人才高在哪儿？不光要“高”在职称、“高”在地位，也要“高”在薪酬待遇上。这项政策对于进一步激发技能人才干事创业的积极性、主动性、创造性尤为迫切。
多劳者多得，人们并不陌生。还记得改革开放之初，这句话传递出的朴素道理，激荡了几代劳动者的奋斗热情，也彻底打破了干多干少一个样、干不干一个样的“大锅饭”。
技高者多得，则充分体现出高技能人才的价值。过去，很多人都对企业里的“师傅”心存敬意，大家尊敬的，排除授业因素，主要还是“师傅”手艺好、技术过硬、关键时候能顶上。而随着时代发展，尽管“技高”范畴日益宽泛，但含金量却与日俱增。由市场评价贡献、按贡献决定报酬，势所必至，理所当然。来自人社部数据显示，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。而上海市人社局去年公布数据，该市技能人才年平均工资近5年增长32%。
创新者多得。当下，数字化浪潮加速演进，大数据、人工智能等不仅在改变传统的产业，也创造了新的职业，这对技能人员的素质水平、创新能力等都提出了新要求。
能谋善断、锐意求新、不拘一格等等，是新时代劳动者最宝贵的竞争力。2024年10月《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出要“坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。在今年的《政府工作报告》中，范围已不再限于“产业工人”，而是对所有技能人才的分配要求，这足以说明创新能力的重要性。对于社会而言，创新者能够提升原始创新能力，增进企业、产业的核心竞争力；对于个人而言，则意味着更体面的收入、更好的职业前景。
多劳者依然多得，技高者应该多得，而创新者必须多得。三个“多得”，振奋人心。无疑会极大激发技能人才的内生动力，使之在为社会创造更多价值的同时，个人也能提升收入水平，从而助力形成以技能为导向的薪酬分配制度。
