甘州融媒讯 今年以来，甘州区全面贯彻习近平总书记关于就业和社会保障工作重要指示批示精神，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众关心关切，分步骤有序开展就业领域“一域一重点”整治工作，全力推动全区就业工作高质量发展。
创新举措，当好兜底“保障网”
截止目前，甘州区城镇公益性岗位在岗757人，乡村公益性岗位在岗105人，为进一步加强和规范我区公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位托底安置的作用，甘州区通过现场业务指导、不定期抽查、电话随访等方式加强公益性岗位日常监管，监督用人单位做好人员管理、人员聘用、日常考勤、补贴发放及工作台账建立等日常管理工作。通过召开基层公共服务人员月例会，不断加强用人单位经办人员责任意识，及时普及最新政策，力争各用人单位经办人员做到“熟政策、清盲区”，及时纠正违法违规行为，切实发挥公益性岗位的兜底保障作用。
多管齐下，整治管理“疑难漏”
为着力解决公益性岗位人员动态信息掌握不到位、信息把握不及时等问题，研究制定了《甘州区公益性岗位人员信息联合审查工作机制》，积极统筹各方资源，定期向区市场监管局、民政局发协查函，开展信息比对，通过部门之间协同配合，形成工作合力。在城镇公益性岗位方面，与区市场监管局比对在岗人员是否注册工商营业执照，对有营业执照且确实经营的人员，要求退还相应补贴并退出城镇公益性岗位。在乡村公益性岗位方面，与区民政局比对在岗人员是否享受一、二类低保，对由三、四类低保转为一、二类低保的人员及时清退并补充安置符合选聘条件的其他人员，保证在岗人员全部符合安置条件。
动态监管，做好群众“身边人”
通过摸底自查等方式督促各用人单位对公益性岗位在岗人员进行动态管理，对聘用时符合选聘条件，后因其他因素不符合选聘条件的安置人员及时退出，避免信息差造成“退补贴、白劳动”的情况发生，自查发现问题3个，已经整改2个，正在整改1个。同时进一步规范人员选聘程序，充分尊重群众意愿，坚持公开、公平、公正的选聘原则，坚决杜绝顶岗、替岗、吃空饷现象发生，用实际行动抵制厚亲薄友、假公济私现象，确保政策执行无漏洞，政策效果最优化。（胡燕慧）
