甘州融媒讯 甘州区立足打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，持续用力在“选、育、管、促”上狠下功夫，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。
拓宽来源渠道“选”。认真贯彻落实市委《关于加强和稳定村干部队伍建设的若干措施》，制定下发《关于实施“强头雁”行动的意见》，从“识、选、育、励”四方面加强“头雁”队伍建设，按照村党组织书记不少于1:2比例、其他村干部1:1比例，从退役军人、外出务工经商人员、本土大学生等各类优秀人才中，择优储备村级后备干部1184名，其中村党组织书记后备人选488名，着力构建储备充足、结构合理、政治过硬、作风优良的村干部“三级梯队”。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”要求，建立千名后备干部信息库，动态调整、定期更新，为村级组织带头人队伍建设备足“新鲜血液”。
搭建实训平台“育”。充分发挥区乡两级党校培训主阵地作用，采取“分梯次、点单式、‘线上+线下’”的方式，开展各类培训班次267期，村干部实干担当本领进一步增强。常态化组织实战练兵和打擂比武活动，围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，开展活动50余场次，有效激发了村“两委”班子比学赶超工作热情。建立“1+1”或“N+1”培养帮带模式，通过“传、帮、带”教方法、指路子，帮助村干部理清工作思路，筑牢“主人翁”意识。聚焦“一村一名大学生村干部”目标，开展村干部学历提升行动，依托国家开放大学等教育资源，47名村干部和后备干部实现学历提升。
健全制度机制“管”。全面落实村党组织书记抓党建工作述职评议、“四议两公开”等制度，采取个人述职、民主测评、包村领导点评等方式，对村干部进行全面考核，通过制度化激励、规范化考核，树牢实干为民价值导向。实行后备干部思想、工作和学习情况汇报制度，乡镇党委每半年与后备干部进行一次座谈，村“两委”每季度与后备干部进行一次沟通，及时了解掌握后备干部思想动态。规范落实村干部坐班值班制度，推行村级干部“小微权力清单”制度和村民委员会成员经济责任审计制度，及时掌握和发现村干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。
细化激励措施“促”。持续深化基层减负专项行动，清理规范村级组织准入事项，上半年清理村级组织各类标（识）牌568块，精简整合涉村微信工作群、钉钉群、政务APP等211个，乡镇接待各类到村观摩同比下降51.44%。全面落实村干部激励关爱制度，为1693名在职村干部办理养老保险、意外伤害保险，开展健康体检。严格落实离任村干部生活补贴制度，为1174名离任村干部发放生活补贴139.9万元，充分调动他们参与乡村振兴工作的积极性和主动性。全面推行村干部绩效报酬与村集体经济收益挂钩机制，依据当年集体经济经营性纯收入不超过10%的比例，对有突出贡献的现任村“两委”班子成员进行奖补激励，有效增强村干部干事创业积极性。 （陶逢明）
