甘州融媒讯  “实操培训让我们受益匪浅，理论加上实践，这对我们新员工真是太实用了，心里更有底气，我会把学到的知识运用到以后实际的工作中去。”参加培训的新员工张海说道。9月14日，在国网张掖甘州区供电公司甘浚供电所的青年员工座谈会上，该公司组织各专业青年员工代表纷纷畅所欲言，以学习统一思想，以实践凝聚力量，让员工真切感受到公司的关心和温暖。

员工有所需，企业有所应。为进一步改善员工生产生活条件，打造员工安居环境。该公司常态化设立员工座谈会、领导班子基层座谈日等员工意见建议反馈渠道，坚持“该改的立即改、能办的抓紧办”的原则，针对员工反映的实际问题，组织相关部门汇总梳理问题清单，认真研究整改措施，建立限时督办机制，实时开展实施情况反馈，切实推进项目落实落地，确保做到“件件有着落、事事有回应”。

“登杆前先要认真线路双重称号，检查杆塔基础、拉线是否牢固……”在该公司甘浚供电所实训基地，工作经验丰富的老师傅赵仓壁正在耐心教导青年员工进行登杆培训操作，这是该公司对青年员工开展实操培训的镜头之一。

为加强新入职员工培训培养管理，建立新员工从融入企业到胜任工作的完整培育链条，激励青年员工努力提升专业技能，快速成长成才，为公司发展提供人才支撑。该公司为今年2名新进员工制定了为期一个月的轮岗实训方案，详细制定培训计划，培训内容包括登杆、隔离开关、熔断器、绝缘子等更换以及三相表计安装等生产营销业务。同时指派部门分管领导担任思想导师，技术骨干人才担任实训导师，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在实训现场，青年员工参与学习的热情饱满，培训师手把手指导新员工，新员工虚心向师傅请教，现场训练氛围浓厚。参训员工认真严格要求自己，按照培训计划高质量的完成学习任务，每完成一项由培训老师现场打分，针对操作过程中扣分项反复练习，直到练好为止，切实打好基本功。

企业发展靠人才，人才成长靠企业。该公司始终坚持“人才兴企、人才强企”战略，强化员工职业发展规划顶层设计，积极回应员工“强化岗位晋升、提升综合素质”的所期所盼，实施“双向培养、多向发展”机制，鼓励员工多元化发展，同步搭建岗位交流平台，改变单一的晋升通道，不断拓展职业发展方向，持续深化三项制度改革，打造人尽其才、才尽其用的企业发展环境。

企业搭台，员工唱戏。在人才发展战略中，该公司坚持把人才培养作为重中之重，搭建线上“人才培训”平台，组织开展法律知识、心理健康知识、沟通协调能力等形式多样、内容涉及广泛、实用性强的培训，着力提升干部员工综合能力素质。

职工所望就是企业工作所向，企业发展离不开优秀的员工队伍。该公司致力于打造“技术过硬”的专业化人才队伍，依托QC创新工作小组等创新创效平台，进一步完善技能创新系统，建立以老带新、导师带徒、岗位练兵等培训机制，开展运维技能比武、服务之星技能竞赛等，为员工群众提素赋能，让优秀技术人才脱颖而出。

今年以来，国网张掖甘州区供电公司积极开展“欢乐周末”、趣味运动会、篮球联赛等形式多样的文体活动，同时聚焦“舌尖上的关怀”，结合员工餐食口味需求，不断丰富“食谱”，持续改善员工生产生活条件，丰富员工业余文化生活，全方位打造舒适、安全、便捷的安居乐业环境。使广大员工获得感、幸福感和安全感大幅度提升，激发和凝聚起为建设具有全球竞争力的世界一流示范企业不懈奋斗的内生动力和创造活力。（涂雅楠）