甘州融媒
健全培育体系，搭建成长平台。持续健全社区工作者全链条培育体系，不断拓宽成长成才通道。联合组织、人社、财政等五部门出台加强社区工作者队伍建设13条务实举措，全面推动社区工作者队伍管理规范化、服务专业化、保障长效化。坚持把实践历练作为社区工作者培养的核心路径，创新建立“上挂淬炼、下沉实践”的双向实践培养模式，择优选派40名政治素质过硬、作风扎实、潜力突出的优秀社区工作者赴乡镇（街道）跟班学习、顶岗历练，提升综合协调、公文处理、群众工作和统筹落实能力。积极引导机关事业单位65名专业突出、服务意愿强烈的年轻干部下沉社区一线，有效打通上下交流锻炼渠道，激发基层干事创业整体活力。
抓实教育培训，淬炼专业本领。构建“内部轮训+外出研学+以考提质”三位一体教育培训体系，精准对接基层岗位履职需求，提高基层治理实务能力。严格落实社区工作者每3年轮训1次的培训要求，举办能力提升专题培训4期，实现全区524名社区工作人员参训全覆盖。选派42名骨干社区工作者赴外开展观摩学习、交流研学和专项培训，学习借鉴社会工作领域经验做法，不断拓宽工作视野、更新服务理念。邀请省市专家教授开展专业辅导2班次，近年新增持证社会工作专业人员220余名，推动全体社区工作者业务素养与实务能力同步提档升级。
完善激励举措，激活队伍动能。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全完善社会工作者激励保障体系。严格对标省、市社区工作者管理办法及政策要求，建立与岗位等级、工作绩效、专业水平挂钩动态增长的薪酬体系，推动“三岗十八级”薪酬体系落地见效。每两年开展一次“最美社会工作者”宣传选树活动，以先进典型引领示范全面激发队伍内生动力。健全跟踪培养、动态管理、择优储备全链条工作机制，畅通基层社区工作者纵向成长晋升渠道，累计选拔5名优秀社区党组织书记进入乡镇（街道）领导班子，76名优秀专职社区工作者进入社区“两委”班子任职，其中班子副职14名，筑牢“社区工作者-副职-正职”的成长链条。
聚焦专业赋能，提质基层服务。充分发挥285名持证社会工作专业人员引领作用，以项目练兵、阵地赋能、联动提质为抓手，锻造素质过硬、履职高效的基层社区工作者队伍。扎实推进党建引领“专业社工+志愿服务”片区组团试点，以西来寺社区为核心，辐射祁连、泰安、新乐3个社区，联动第三方社会工作机构，聚焦婴幼儿托育、留守妇女关爱、多民族社区融合共治，探索“专业社工带领志愿者、志愿者协助专业社工”融合发展模式，为全域推广积累实践经验。创新实施“应急+志愿”进社区服务项目，引入张掖蓝天救援队在16个社区试点，组建应急志愿服务队伍16支，吸纳志愿者240余名，累计开展各类培训及实景演练35场次，服务群众1520余人次，社区应急响应能力显著增强。抓实小寺庙社区“爱心甘肃”志愿服务站点规范化建设，对标“六有”“六功能”阵地标准，依托党群服务中心、老年大学等阵地，开展心理疏导、矛盾调解、困难帮扶等服务，以阵地实战锤炼社区工作者专业能力，持续释放基层治理服务效能。（王小雪）
