甘州融媒讯 “真的太感谢你们，帮助我解决了生活的大问题。”近日，在甘州区劳动仲裁院，劳动者石某激动地说道。在一起工伤赔偿纠纷中，甘州区劳动仲裁院坚持以调代裁，促成了双方达成友好协商。
据悉，该案申请人石某出生于1966年6月，申请劳动仲裁时距法定退休年龄60周岁已不足三年，受伤较为严重，后身体状况大不如前，且石某于2020年10月受伤，至2024年3月作出劳动能力伤残等级鉴定已超过三年，继续通过工伤赔偿诉讼维权耗时较长、成本较高。
甘州区仲裁院坚持践行新时代“枫桥经验”，把“仲裁+调解”纠纷化解机制挺在前面，把调解贯穿仲裁办案全过程，创新“四端”工作法，即在仲裁案件的受理、答辩、组庭、庭审四个端口，依据法律和事实，高效处置，受理端平息一批、答辩端斡旋一批、组庭端调和一批、庭审端化解一批，通过四层过滤调解，提高办案质效，加大以调促和办案力度，最大限度化解争议。2024年以来，甘州区仲裁院已结案件调解率达68.3%。（张文强）
