甘州融媒讯 今年以来，甘州区三闸镇将选拔培养管理村级后备干部作为抓党建促乡村振兴的重点工作，健全完善村级后备力量“选、育、管、用”工作机制，不断激发村级后备干部强担当、重实践、谋发展的动力和活力，为助力乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
坚持标准，拓宽渠道“选”。坚持“德才兼备、群众公认、注重实绩、择优选拔”的基本标准，深挖外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人、本地致富能手、农民专业合作经济组织负责人、优秀青年等人才建立后备库，挑选储备初步人选。在个人自荐、党员群众推荐或村党组织推荐的基础上，镇党委通过个别谈话、民主评议、实地考察、资格联审、公示备案等程序，选拔一批熟悉村情、政治素质好、带富能力强、有一定群众基础的乡村人才作为培养对象进行跟踪培养。至目前，已储备村级后备力量79名。
提升能力，优化路径“育”。严格落实“传帮带”制度，从镇村两级党员干部、“两代表一委员”、现任村“两委”班子成员、“土专家”“田秀才”等群体中择优建立“师资库”，全覆盖结对帮带村级后备干部，不断提升村级后备干部综合素质和业务能力。同时，把村级后备力量培训纳入村干部培训计划，采取“线上+线下”“个人+集体”的多元化培训方式，围绕党的建设、乡村振兴、农业科技等知识，提升后备力量理论基础，强化能力本领。至目前，先后开展各类学习培训5期110人次。
创新方法，健全机制“管”。探索建立村级后备干部镇、村两级共同培养管理机制，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”原则，根据后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间现实表现等情况建立村级后备干部信息库和培养档案，实时更新、实时调整。建立定期考评和动态管理机制，采取“听、查、看、访、评”的方式，从思想动态、工作实绩、发展潜力、群众认可度等方面考核考评，切实掌握后备干部思想状况和工作动态。对不适宜继续作为后备干部培养的，及时调整出库，择优补充，保证村级后备干部数量足、质量优。
结合特长，注重实绩“用”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”的思路，积极搭建村级事务实践平台，让村级后备干部了解村级重大事项，参与建言献策。根据村级事务参与情况和后备干部个人特长，把急难险重一线作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”，将政治素质高、专业技能强、群众工作优的后备干部安排到乡村振兴、项目建设、社会治理等岗位跟班学习，帮助后备干部在实践中积累经验、增长才干，不断提高实际工作能力。（武青青 朱园）
